Конференция по рекрутменту
Программа конференции
Блок 1. Тренды и Ноу Хау
Как происходит борьба за IT таланты в мире? Как быть с прогрессирующим разрывом между спросом и предложением на рынке труда в IT? - Петровичева Светлана.
Будущее IT рекрутмента. Передовые стартапы и инструменты для поиска IT талатов. - Виктория Магамедова.
Тренды в области AI и Data Science, особенности привлечения и найма специалистов - Анна Перова.
Блок 2. Основные проблемы в привлечении IT талантов
Найти IT: почему так сложно привлекать талантливых молодых специалистов в IT, как это побороть? - Денис Каминский.
Как стартапу выиграть войну за гиков и привлечь лучших без соц. пакета и смузи. - Полина Русакова.
Типичные фейлы и факапы IT-рекрутеров. Как не наступить на грабли дважды. - Кузнецов Максим.
Организация отдела по поиску IT в корпорации: подводные камни. Как найти пути отступления и как выбрать инструменты использования. Наши ноу-хау. - Ольга Шашкарова.
Как нанимать UI/UX дизайнеров? - Михаил Танский
Опыт IT рекрутинга в Индии - или как найти - Михаил Танский
IT рекрутмент с обратной стороны. Как видит разработчик описание вакансии. Как рассказать о проекте. Типы IT-шников и их мотивация - Георгий Хромченко
Опыт IT рекрутинга в Индии - или как найти настоящего специалиста среди 50 млн и не потерять его по пути. - Фаина Лернер
Что делать, если найм в IT не идет, потому что проблема в заказчике? - Елена Феденкова
Блок 3. Бренд работодателя
Бренд работодателя: или как выжить, если вы не Google? Как построить технический бренд своей компании? - Анна Сиднякова.
Стратегия дифференциации брендов работодателя для привлечения IT-специалистов: почему подход «мы теперь IT-компания» не работает? – Сергей Худовеков.
Как при помощи правильного позиционирования привлекать больше кандидатов? Как вирусно описывать вакансии? - Дарья Кудрявцева.
Блок 4. Сорсинг и лайфхаки в IT рекрутменте
Как при помощи PR нанимать лучших IT-специалистов в стартапы? - Татьяна Яковлева.
Внедряем гибкие технологии в рекрутмент, как Scrum доска поможет закрывать больше вакансий. - Ирина Веревка.
Проактивный рекрутмент в глобальной корпорации. - Дмитрий Долидзе и Евгения Пешкова
Сильная команда. Почему хедхантинг в IT не работает? - Юрий Усков.
Блок 5. Нетворкинг в IT
Создание IT-сообщества вокруг вашего бренда: рекрутинг талантов по-новому. - Павел Доронин.
Хакатон по сорсингу
Стоимость
Онлайн-трансляция: 5000р.
Продажник
25.05.2018
Практическая конференция по IT рекрутменту.
Каждый спикер выступает в формате TED.
20 минут выступление без воды и 5 минут на вопросы.
20 спикеров, 5 секций.
Практическая конференция по IT рекрутменту.
Каждый спикер выступает в формате TED.
20 минут выступление без воды и 5 минут на вопросы.
20 спикеров, 5 секций.
Программа конференции
Блок 1. Тренды и Ноу Хау
Как происходит борьба за IT таланты в мире? Как быть с прогрессирующим разрывом между спросом и предложением на рынке труда в IT? - Петровичева Светлана.
Будущее IT рекрутмента. Передовые стартапы и инструменты для поиска IT талатов. - Виктория Магамедова.
Тренды в области AI и Data Science, особенности привлечения и найма специалистов - Анна Перова.
Блок 2. Основные проблемы в привлечении IT талантов
Найти IT: почему так сложно привлекать талантливых молодых специалистов в IT, как это побороть? - Денис Каминский.
Как стартапу выиграть войну за гиков и привлечь лучших без соц. пакета и смузи. - Полина Русакова.
Типичные фейлы и факапы IT-рекрутеров. Как не наступить на грабли дважды. - Кузнецов Максим.
Организация отдела по поиску IT в корпорации: подводные камни. Как найти пути отступления и как выбрать инструменты использования. Наши ноу-хау. - Ольга Шашкарова.
Как нанимать UI/UX дизайнеров? - Михаил Танский
Опыт IT рекрутинга в Индии - или как найти - Михаил Танский
IT рекрутмент с обратной стороны. Как видит разработчик описание вакансии. Как рассказать о проекте. Типы IT-шников и их мотивация - Георгий Хромченко
Опыт IT рекрутинга в Индии - или как найти настоящего специалиста среди 50 млн и не потерять его по пути. - Фаина Лернер
Что делать, если найм в IT не идет, потому что проблема в заказчике? - Елена Феденкова
Блок 3. Бренд работодателя
Бренд работодателя: или как выжить, если вы не Google? Как построить технический бренд своей компании? - Анна Сиднякова.
Стратегия дифференциации брендов работодателя для привлечения IT-специалистов: почему подход «мы теперь IT-компания» не работает? – Сергей Худовеков.
Как при помощи правильного позиционирования привлекать больше кандидатов? Как вирусно описывать вакансии? - Дарья Кудрявцева.
Блок 4. Сорсинг и лайфхаки в IT рекрутменте
Как при помощи PR нанимать лучших IT-специалистов в стартапы? - Татьяна Яковлева.
Внедряем гибкие технологии в рекрутмент, как Scrum доска поможет закрывать больше вакансий. - Ирина Веревка.
Проактивный рекрутмент в глобальной корпорации. - Дмитрий Долидзе и Евгения Пешкова
Сильная команда. Почему хедхантинг в IT не работает? - Юрий Усков.
Блок 5. Нетворкинг в IT
Создание IT-сообщества вокруг вашего бренда: рекрутинг талантов по-новому. - Павел Доронин.
Хакатон по сорсингу
Стоимость
Онлайн-трансляция: 5000р.
Продажник
http://techrec.co