На ринку головною компетенцією рекрутингу часто позиціонують сорсинг. Але одна справа знайти сильного кандидата, а інша — захантити. При цьому оцінити, що він зможе влитися в команду, зрозуміти специфіку продукту, особливості ринку і видавати очікувані результати. На курсі IT Recruitment ми дамо повноцінне розуміння рекрутера в бізнесі, навчимо працювати з прикладними інструментами, прокачаємо потрібні компетенції. Адже успішний рекрутер повинен орієнтуватися і в продажах, і в психології, в маркетингу, аналітиці і бути при цьому бізнес-орієнтованим.
під час курсу студенти навчаться:
- в глобальному сенсі-хантити фахівців різного рівня з обмеженими ресурсами і стислими термінами;
- самостійно відсівати кандидатів ще на етапах скринінгу та інтерв'ю;
- використовувати різні інструменти діджитал-маркетингу;
- налаштовувати автоворонки, щоб закривати вакансії зі своєю мінімальною участю;
- збільшувати відсоток прийняття офферов і зменшувати відсоток відмов після випробувального терміну;
- аналізувати свою ефективність і оцінювати її в бізнес-показниках.
- початківцям рекрутерам і тим, хто хоче почати працювати в цьому напрямку.
- вже працюючим рекрутерам, які хотіли б структурувати свої знання, заповнити прогалини і прокачати певні скіли.
- всім бажаючим, які хочуть заглибитися в повний цикл рекрутингу.
https://privatelink.de/?https://prjctr.online/it-recruitment.html