нове в трудовому законодавстві: складні питання, прогалини, колізії
І. я. Білицька, Д. Л. Кузнєцов, О. і. Митрофанова
З 1 січня 2021 року змінився порядок роботи для дистанційних співробітників. З'явиться чотири види віддаленої роботи, а звільнити співробітника можна буде, якщо він не виходив на зв'язок більше двох робочих днів.
Поняття віддаленої роботи встановили в статті 312.1 ТК. До дистанційної або віддаленої роботи відносять роботу, яку співробітник виконує з використанням інформаційно-телекомунікаційних мереж, в тому числі мережі "Інтернет", і мереж зв'язку загального користування.
Мінпраці прийняв нову форму, порядок ведення і зберігання паперових трудових книжок і вкладишів до них. Згідно з нею роботодавець повинен самостійно розробляти книги з обліку трудових книжок. Нові правила діють з 1 вересня 2021 року (наказ Мінпраці від 19.05.2021 № 320н).
терміни проведення: з 10.03.2022 по 11.03.2022
у заході беруть участь:
Білицька Ірина Яківна
кандидат юридичних наук, заступник директора вищої школи юриспруденції та адміністрування Національного дослідницького університету "Вища школа економіки", партнер-керівник практики трудового права юридичної компанії"Аронов і партнери"
Кузнєцов Дмитро Левонович
доктор ділового адміністрування (DBA), ординарний професор, директор вищої школи юриспруденції та адміністрування Національного дослідницького університету "Вища школа економіки", експерт Державної Думи РФ
Митрофанова Ольга Ігорівна
директор Інституту кадрового адміністрування вищої школи юриспруденції та адміністрування Національного дослідницького університету"Вища школа економіки"
програма курсу
Кузнєцов Дмитро Левонович
ВВЕДЕННЯ НОВИХ СКЛАДІВ І САНКЦІЙ ЗА ПОРУШЕННЯ В СФЕРІ ПРАЦІ. Захист інтересів роботодавця. Профілактика адміністративної відповідальності.
Коментар постанови Пленуму ЗС РФ від 23 грудня 2021 р № 45 "Про деякі питання, що виникають при розгляді судами загальної юрисдикції справ про адміністративні правопорушення, пов'язаних з порушенням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права".
РЕФОРМУВАННЯ ІНСТИТУТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА. Правовий аналіз змін ТРУДОВОГО законодавства
Особливості реалізації на локальному рівні заборони на укладення цивільно-правових договорів, що регулюють трудові відносини.
Підстави визнання відносин, що виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами.
Складні питання укладення ТРУДОВОГО договору
Вимоги до змісту трудового договору.
Складні випадки укладення строкових трудових договорів.
Типові помилки в змісті трудового договору, шляхи їх виправлення.
Додаткові умови трудового договору.
Практика Верховного Суду РФ по трудових спорах в області укладення трудового договору.
Національна система кваліфікацій: сучасні правові механізми
Практика застосування професійних стандартів: складні випадки, типові порушення.
Нове в незалежній оцінці кваліфікації.
Правове регулювання підготовки та додаткової професійної освіти працівників.
ОПЛАТА праці: складні випадки, прогалини і колізії
Складні випадки закріплення систем оплати праці на локальному рівні.
Типові порушення при визначенні порядку виплати заробітної плати.
Стимулюючі (заохочувальні) виплати.
Судова і правозастосовна практика в області оплати праці.
Білицька Ірина Яківна
Складні питання процедури прийому на роботу
Зміна ТРУДОВОГО договору
Види перекладів на іншу роботу.
Відмінність переведення на іншу роботу від зміни обов'язкових умов трудового договору.
Додаткова робота, специфіка правового закріплення.
Припинення ТРУДОВОГО договору
Закінчення терміну договору, власне бажання працівника і угода сторін як підстави припинення трудового договору.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з урахуванням огляду практики розгляду судами справ у спорах, затвердженого Президією Верховного Суду РФ 09.12.2020 р
Зміни в порядку виплати середнього місячного заробітку за період працевлаштування працівнику, звільненому у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації.
Дистанційна робота за новими правилами
Подібність і відмінності нових видів дистанційної роботи.
Порядок взаємодії роботодавця і дистанційного працівника.
Організація праці дистанційного працівника.
Проблеми розірвання трудового договору з дистанційним працівником з ініціативи роботодавця.
Тимчасове переведення на дистанційну роботу з ініціативи роботодавця.
Регулювання режимів робочого часу і часу відпочинку
Загальні та індивідуальні режими робочого часу: локально-нормативний та індивідуально-Договірний рівні регулювання.
Неповний робочий час: правила встановлення та скасування.
Ненормований робочий день і понаднормова робота.
Робота у вихідні та неробочі святкові дні.
Складні моменти надання відпусток працівникам.
Гарантії та компенсації
Гарантії та компенсації при проходженні працівниками диспансеризації.
Складні випадки направлення працівників у службові відрядження та службові поїздки.
Нові особливості регулювання праці водіїв автомобілів
Особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку.
Порядок проходження професійного відбору та професійного навчання.
Новий порядок ведення паперових трудових книжок (наказ Мінпраці № 320н від 19.05.2021 р.)
Митрофанова Ольга Ігорівна
Особливості КАДРОВОГО адміністрування та регулювання трудових відносин ПРИ переході на ведення відомостей про трудову діяльність в електронному вигляді
Ведення відомостей про трудову діяльність: ризики і можливості роботодавця.
Професійні стандарти та електронні трудові книжки.
Порядок ведення паперових трудових книжок (наказ Мінпраці № 320н від 19.05.2021 р.)
ПРОДАЖНИК:
І. я. Білицька, Д. Л. Кузнєцов, О. і. Митрофанова
З 1 січня 2021 року змінився порядок роботи для дистанційних співробітників. З'явиться чотири види віддаленої роботи, а звільнити співробітника можна буде, якщо він не виходив на зв'язок більше двох робочих днів.
Поняття віддаленої роботи встановили в статті 312.1 ТК. До дистанційної або віддаленої роботи відносять роботу, яку співробітник виконує з використанням інформаційно-телекомунікаційних мереж, в тому числі мережі "Інтернет", і мереж зв'язку загального користування.
Мінпраці прийняв нову форму, порядок ведення і зберігання паперових трудових книжок і вкладишів до них. Згідно з нею роботодавець повинен самостійно розробляти книги з обліку трудових книжок. Нові правила діють з 1 вересня 2021 року (наказ Мінпраці від 19.05.2021 № 320н).
терміни проведення: з 10.03.2022 по 11.03.2022
у заході беруть участь:
Білицька Ірина Яківна
кандидат юридичних наук, заступник директора вищої школи юриспруденції та адміністрування Національного дослідницького університету "Вища школа економіки", партнер-керівник практики трудового права юридичної компанії"Аронов і партнери"
Кузнєцов Дмитро Левонович
доктор ділового адміністрування (DBA), ординарний професор, директор вищої школи юриспруденції та адміністрування Національного дослідницького університету "Вища школа економіки", експерт Державної Думи РФ
Митрофанова Ольга Ігорівна
директор Інституту кадрового адміністрування вищої школи юриспруденції та адміністрування Національного дослідницького університету"Вища школа економіки"
програма курсу
Кузнєцов Дмитро Левонович
ВВЕДЕННЯ НОВИХ СКЛАДІВ І САНКЦІЙ ЗА ПОРУШЕННЯ В СФЕРІ ПРАЦІ. Захист інтересів роботодавця. Профілактика адміністративної відповідальності.
Коментар постанови Пленуму ЗС РФ від 23 грудня 2021 р № 45 "Про деякі питання, що виникають при розгляді судами загальної юрисдикції справ про адміністративні правопорушення, пов'язаних з порушенням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права".
РЕФОРМУВАННЯ ІНСТИТУТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА. Правовий аналіз змін ТРУДОВОГО законодавства
Особливості реалізації на локальному рівні заборони на укладення цивільно-правових договорів, що регулюють трудові відносини.
Підстави визнання відносин, що виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами.
Складні питання укладення ТРУДОВОГО договору
Вимоги до змісту трудового договору.
Складні випадки укладення строкових трудових договорів.
Типові помилки в змісті трудового договору, шляхи їх виправлення.
Додаткові умови трудового договору.
Практика Верховного Суду РФ по трудових спорах в області укладення трудового договору.
Національна система кваліфікацій: сучасні правові механізми
Практика застосування професійних стандартів: складні випадки, типові порушення.
Нове в незалежній оцінці кваліфікації.
Правове регулювання підготовки та додаткової професійної освіти працівників.
ОПЛАТА праці: складні випадки, прогалини і колізії
Складні випадки закріплення систем оплати праці на локальному рівні.
Типові порушення при визначенні порядку виплати заробітної плати.
Стимулюючі (заохочувальні) виплати.
Судова і правозастосовна практика в області оплати праці.
Білицька Ірина Яківна
Складні питання процедури прийому на роботу
Зміна ТРУДОВОГО договору
Види перекладів на іншу роботу.
Відмінність переведення на іншу роботу від зміни обов'язкових умов трудового договору.
Додаткова робота, специфіка правового закріплення.
Припинення ТРУДОВОГО договору
Закінчення терміну договору, власне бажання працівника і угода сторін як підстави припинення трудового договору.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з урахуванням огляду практики розгляду судами справ у спорах, затвердженого Президією Верховного Суду РФ 09.12.2020 р
Зміни в порядку виплати середнього місячного заробітку за період працевлаштування працівнику, звільненому у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації.
Дистанційна робота за новими правилами
Подібність і відмінності нових видів дистанційної роботи.
Порядок взаємодії роботодавця і дистанційного працівника.
Організація праці дистанційного працівника.
Проблеми розірвання трудового договору з дистанційним працівником з ініціативи роботодавця.
Тимчасове переведення на дистанційну роботу з ініціативи роботодавця.
Регулювання режимів робочого часу і часу відпочинку
Загальні та індивідуальні режими робочого часу: локально-нормативний та індивідуально-Договірний рівні регулювання.
Неповний робочий час: правила встановлення та скасування.
Ненормований робочий день і понаднормова робота.
Робота у вихідні та неробочі святкові дні.
Складні моменти надання відпусток працівникам.
Гарантії та компенсації
Гарантії та компенсації при проходженні працівниками диспансеризації.
Складні випадки направлення працівників у службові відрядження та службові поїздки.
Нові особливості регулювання праці водіїв автомобілів
Особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку.
Порядок проходження професійного відбору та професійного навчання.
Новий порядок ведення паперових трудових книжок (наказ Мінпраці № 320н від 19.05.2021 р.)
Митрофанова Ольга Ігорівна
Особливості КАДРОВОГО адміністрування та регулювання трудових відносин ПРИ переході на ведення відомостей про трудову діяльність в електронному вигляді
Ведення відомостей про трудову діяльність: ризики і можливості роботодавця.
Професійні стандарти та електронні трудові книжки.
Порядок ведення паперових трудових книжок (наказ Мінпраці № 320н від 19.05.2021 р.)
ПРОДАЖНИК:
https://privatelink.de/?https://www.statut.ru/calendar/pk/3364