про курс
Як HR-у продемонструвати свій вплив на результативність компанії? Як зв'язати HR-метрики з бізнес-цілями компанії?
Давайте разом створимо систему HR-метрик на даних вашої компанії, яка допоможе виявити проблеми в управлінні персоналом і вчасно їх запобігти. Якщо у вас немає даних компанії, ви можете працювати на навчальних прикладах.
цей курс розроблений для:
Як HR-у продемонструвати свій вплив на результативність компанії? Як зв'язати HR-метрики з бізнес-цілями компанії?
Давайте разом створимо систему HR-метрик на даних вашої компанії, яка допоможе виявити проблеми в управлінні персоналом і вчасно їх запобігти. Якщо у вас немає даних компанії, ви можете працювати на навчальних прикладах.
цей курс розроблений для:
- HR-директорів. HR-директор повинен бачити перспективи розвитку HR-стратегії в компанії і виділяти саме ті дані, які необхідні раді директорів або власнику бізнесу для прийняття рішень.
- Курс дозволить орієнтуватися в стратегічних і операційних HR-метриках, необхідних для ефективної роботи HR-директора.
- HR-фахівця в одній особі. Поряд з оперативною роботою HR-generalistУ необхідно тримати фокус на стратегічних для компанії показниках. Курс допоможе виділити стратегічні HR-метрики і не розпорошуватися на другорядне.
- HR бізнес-партнерів. Бізнес-партнери повинні допомогти бізнесу залучати, оцінювати та розвивати ефективних співробітників, які допомагають досягати планів компанії. Знання певних HR-метрик допоможе тримати руку на пульсі і коригувати ситуацію в разі потреби
- керівника HR-напряму. Керівник HR-напрямку повинен вміти оцінити і відобразити внесок свого напрямку в досягнення стратегічних цілей компанії. Курс дає повний огляд HR-метрик по кожному HR-напрямку
- фахівців з компенсацій і пільг. Фахівці з компенсацій і пільг багато працюють з цифрами, але повинні володіти методами оцінки інших HR-процесів, щоб бачити і оцінювати вплив і ефективність прийнятої в компанії політики з компенсацій і пільг
- власника середнього бізнесу без HR-фахівця в компанії. Частка витрат на персонал в загальних витратах компанії складають від 30 до 70% в залежності від галузі. Тому кожен рубль, вкладений в персонал, повинен давати повернення інвестицій для зростання і розвитку бізнесу. Курс дає знання з аналізу витрат, що дозволить збільшити ефективність роботи персоналу і стимулювати зростання виручки компанії.
https://privatelink.de/?https://deynekina.ru/metrics#rec91727734